LGBTQ+历史月是我们反思过去，思考我们能做些什么的时候，以确保我们的工作场所是包容和支持向前发展的. Dean是Sopra Steria的LGBT+网络的成员，并分享了他的想法.
作为一个同性恋者，成长在很多方面都很艰难. 不知道 为什么 我“与众不同”，但这种感觉影响了我的心理健康, 直到我长大了才意识到这一点. 在我的学生时代, I would spend most of my time hiding who I really was; anything that would make me st和 out, 我会停止做. 这种情况一直持续到我十几岁和二十出头，尽管我15岁就出柜了.
我自己的生活经历一直让我对LGBTQIA+群体的历史非常感兴趣, 我们的进步和我们所经历的.
LGBTQIA+社区有着丰富而复杂的历史, 以受迫害时期为特征的, 歧视, 为平等而奋斗. 然而, 尽管面临诸多挑战, 这个社区的成员总能找到走到一起的方法, 形成支持网络, 推动变革. 这种变化的进步的一部分是人们如何感到能够和支持在工作中充分做自己. 但这并非巧合. 工作场所必须采取措施，确保工作环境真正包容LGBTQIA+员工.
There are several ways that I believe workplaces can help support LGBTQIA+ colleagues 和 applicants; these are:
创造一个热情和包容的环境: 这包括制定政策和实践，促进对所有员工的平等待遇, 无论性取向或性别认同如何. 工作场所还可以为员工提供多样性和敏感性培训，以提高对LGBTQIA+问题的认识和理解.
提供利益和保护的: 确保所有员工, 包括LGBTQIA+员工, 是否享有同样的福利和保护, 比如健康保险, 育婴假, 防止歧视.
支持LGBTQIA+员工资源组: 这些团体为LGBTQIA+员工提供了一个支持性社区，也可以作为公司努力创造更具包容性的工作环境的资源.
提高员工意识，教育员工: 鼓励员工参加LGBTQIA+相关活动, 比如骄傲游行, 并就LGBTQIA+问题提供教育和对话的机会.
挑战和解决歧视问题: 制定对歧视和骚扰的零容忍政策，并为报告事件和寻求支持提供明确的途径. 迅速采取行动解决任何报告的事件，并跟进员工，确保他们感到安全和支持.
整体, 为LGBTQIA+员工创造一个友好和包容的工作环境需要组织的持续承诺，并不断努力提高认识和理解. 如果公司确保他们积极采取上述行动, 这将有助于争取平等, 不仅在工作场所，而且在整个社会.
